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重磅！物業(yè)管理師可評經(jīng)濟師！人社部《職稱評審管理暫行規(guī)定》出臺
發(fā)布日期：2019-7-25 9:42:39 點擊：978
職稱
近日，人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，自2019年9月1日起施行。
通知原文
職稱評審管理暫行規(guī)定
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第 40 號
《職稱評審管理暫行規(guī)定》已經(jīng)2019年6月14日人力資源社會保障部第26次部務會討論通過，現(xiàn)予公布，自2019年9月1日起施行。
部 長 張紀南
2019年7月1日
職稱評審管理暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審管理，保證職稱評審質量，根據(jù)有關法律法規(guī)和國務院規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結果是專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。
對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。
第三條 職稱評審堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，科學公正評價專業(yè)技術人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。
第四條 國務院人力資源社會保障行政部門負責全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作�？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作。
行業(yè)主管部門在各自職責范圍內負責本行業(yè)的職稱評審管理和實施工作。
第五條 職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準。
各職稱系列國家標準由國務院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。
地區(qū)標準由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標準，結合本地區(qū)實際制定。
單位標準由具有職稱評審權的用人單位依據(jù)國家標準、地區(qū)標準，結合本單位實際制定。
地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。
第二章 職稱評審委員會
第六條 各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評審，應當申請組建職稱評審委員會。
職稱評審委員會負責評議、認定專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力，對組建單位負責，受組建單位監(jiān)督。
職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。
第七條 職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。
申請組建高級職稱評審委員會應當具備下列條件：
�。ㄒ唬⿺M評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；
�。ǘ⿺M評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內具有重要影響力，能夠代表本領域的專業(yè)發(fā)展水平；
�。ㄈ┚哂幸欢〝�(shù)量的專業(yè)技術人才和符合條件的高級職稱評審專家；
�。ㄋ模┚哂虚_展高級職稱評審的能力。
第八條 國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應當重新核準備案。
國務院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學會、人才交流服務機構等組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核準備案；各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案；其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。
申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核準備案的具體辦法，按照職稱評審管理權限由國務院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權的用人單位制定。
第九條 職稱評審委員會組成人員應當是單數(shù)，根據(jù)工作需要設主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會的人數(shù)，經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門同意，可以適當調整。
第十條 職稱評審委員會的評審專家應當具備下列條件：
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�；
（二）具備良好的職業(yè)道德；
�。ㄈ┚哂斜韭毞Q系列或者專業(yè)相應層級的職稱；
�。ㄋ模⿵氖卤绢I域專業(yè)技術工作；
�。ㄎ澹┠軌蚵男新毞Q評審工作職責。
評審專家每屆任期不得超過3年。
第十一條 各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)欤诼毞Q評審委員會專家?guī)靸入S機抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成職稱評審委員會。
職稱評審委員會專家?guī)靺⒄毡疽?guī)定第八條進行核準備案，從專家?guī)靸瘸槿＜医M成的職稱評審委員會不再備案。
第十二條 職稱評審委員會組建單位可以設立職稱評審辦事機構或者指定專門機構作為職稱評審辦事機構，由其負責職稱評審的日常工作。
第三章 申報審核
第十三條 申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱系列或者專業(yè)、相應級別職稱評審規(guī)定的申報條件。
申報人應當為本單位在職的專業(yè)技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。
事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。
第十四條 申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可以直接申報高級職稱評審。
對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。
對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。
第十五條 申報人應當在規(guī)定期限內提交申報材料，對其申報材料的真實性負責。
凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。
第十六條 申報人所在工作單位應當對申報材料進行審核，并在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權限逐級上報。
第十七條 非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。
自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。
第十八條 職稱評審委員會組建單位按照申報條件對申報材料進行審核。
申報材料不符合規(guī)定條件的，職稱評審委員會組建單位應當一次性告知申報人需要補正的全部內容。逾期未補正的，視為放棄申報。
第四章 組織評審
第十九條 職稱評審委員會組建單位組織召開評審會議。評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應當不少于職稱評審委員會人數(shù)的2/3。
第二十條 職稱評審委員會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審通過。
未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。
第二十一條 根據(jù)評審工作需要，職稱評審委員會可以按照學科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責對申報人提出書面評議意見；也可以不設評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負責評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為職稱評審委員會評議表決的參考。
第二十二條 評審會議結束時，由主任委員或者主持評審會議的副主任委員宣布投票結果，并對評審結果簽字確認，加蓋職稱評審委員會印章。
第二十三條 評審會議應當做好會議記錄，內容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結果等內容，會議記錄歸檔管理。
第二十四條 評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布。
評審專家和職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務之便謀取不正當利益。
第二十五條 評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系可能影響客觀公正的，應當申請回避。
職稱評審辦事機構發(fā)現(xiàn)上述情形的，應當通知評審專家回避。
第二十六條 職稱評審委員會組建單位對評審結果進行公示，公示期不少于5個工作日。
公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評審委員會組建單位調查核實。
經(jīng)公示無異議的評審通過人員，按照規(guī)定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認。具有職稱評審權的用人單位，其經(jīng)公示無異議的評審通過人員，按照規(guī)定由職稱評審委員會核準部門備案。
第二十七條 申報人對涉及本人的評審結果不服的，可以按照有關規(guī)定申請復查、進行投訴。
第二十八條 不具備職稱評審委員會組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準備案的職稱評審委員會代為評審。具體辦法按照職稱評審管理權限由國務院各部門、省級人力資源社會保障行政部門制定。
第二十九條 專業(yè)技術人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權限重新評審或者確認，國家另有規(guī)定的除外。
第五章 評審服務
第三十條 職稱評審委員會組建單位應當建立職稱評價服務平臺，提供便捷化服務。
第三十一條 職稱評審委員會組建單位應當加強職稱評審信息化建設，推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。
第三十二條 人力資源社會保障行政部門建立職稱評審信息化管理系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準，規(guī)范評審結果等數(shù)據(jù)采集。
第三十三條 人力資源社會保障行政部門在保障信息安全和個人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗證服務，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質證書具有同等效力。
第六章 監(jiān)督管理
第三十四條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應當加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查。
被檢查的單位、相關機構和個人應當如實提供與職稱評審有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
第三十五條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門通過質詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關問題線索進行倒查、復查。
第三十六條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應當依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。
第三十七條 職稱評審委員會組建單位應當依法執(zhí)行物價、財政部門核準的收費標準，自覺接受監(jiān)督和審計。
第七章 法律責任
第三十八條 違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評審委員會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可；情節(jié)嚴重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。
第三十九條 違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定，申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。
第四十條 違反本規(guī)定第十六條規(guī)定，申報人所在工作單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關人員責任。
違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟組織或者人事代理機構等未依法履行審核職責的，按照前款規(guī)定處理。
第四十一條 違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，職稱評審委員會組建單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會保障行政部門對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，取消其職稱評審權，并依法追究相關人員責任。
第四十二條 評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
職稱評審辦事機構工作人員違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位責令不得再從事職稱評審工作，進行通報批評；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章 附 則
第四十三條 涉密領域職稱評審的具體辦法，由相關部門和單位參照本規(guī)定另行制定。
第四十四條 本規(guī)定自2019年9月1日起施行。
2
經(jīng)濟專業(yè)人員職稱
從經(jīng)濟師專業(yè)的意見調整，到告知承諾制，現(xiàn)在又有了《人力資源社會保障部關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》，2019年真是多變的一年，那這個意見，對19年即將到來的考試又將有什么影響？
一、健全制度體系
1.完善職稱層級。
經(jīng)濟專業(yè)人員職稱目前仍設置為初級、中級和高級三個等級。
部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權師、知識產(chǎn)權師、高級知識產(chǎn)權師、正高級知識產(chǎn)權師。其他專業(yè)在職稱名稱后標注，如經(jīng)濟師（金融）、經(jīng)濟師（財政與稅收）等。
解讀：聯(lián)系到今年經(jīng)濟師專業(yè)征集意見稿，那專業(yè)調整肯定是確定的。而且從指導意見中可以看出人力資源管理專業(yè)、知識產(chǎn)權專業(yè)未來發(fā)展前途比較大，沒確定專業(yè)的考生在選擇的時候可以考慮。
2.動態(tài)調整專業(yè)設置。
對從業(yè)人員數(shù)量較大、評價需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專業(yè)，做好專業(yè)建設，持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作；對評價需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專業(yè)，及時調整或取消；在發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的知識產(chǎn)權等領域，增設新的專業(yè)；對知識結構、崗位要求相近的專業(yè)，及時進行整合。
解讀：根據(jù)這一改革，建議19年報考的考生盡量選擇熱門專業(yè)（人力資源管理專業(yè)、工商管理專業(yè)、金融專業(yè)、財政稅收專業(yè)）來報考，這樣，不管何時開始變專業(yè)都不會影響2019年經(jīng)濟師的備考。
3.實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。
專業(yè)技術人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務師和工程咨詢（投資）、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領域相關職業(yè)資格，可對應經(jīng)濟系列相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。探索建立經(jīng)濟系列與會計、審計等屬性相近職稱系列（專業(yè)）的銜接措施，減少重復評價，減輕經(jīng)濟專業(yè)人員負擔。
4.經(jīng)濟專業(yè)人員各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應。
解讀：經(jīng)濟師職稱對應的專業(yè)技術崗位層級做了嚴格的區(qū)分，可見經(jīng)濟師職稱的發(fā)展態(tài)勢還是很好的。
（二）評價標準更加完善
1.堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/span>
把經(jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)道德放在評價首位，完善經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設，對存在學術造假等問題的經(jīng)濟專業(yè)人員實行“一票否決制”。通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。
2.以專業(yè)能力為核心，分級分類完善評價標準。
初、中級職稱注重考察專業(yè)基礎知識和實務能力；高級職稱注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績水平，突出評價在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領作用和取得的經(jīng)濟效益、社會效益。
3.實行國家標準、地區(qū)標準、單位標準相結合。
各省（自治區(qū)、直轄市）可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，制定地區(qū)標準。地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。
（三）創(chuàng)新評價機制
1.豐富評價方式。
經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。
2.加強職稱評審委員會建設。
建立同行專家評審制度，積極吸納財政、金融、工商管理等經(jīng)濟領域的權威專家，組建經(jīng)濟系列高級職稱評審委員會。經(jīng)濟系列高級職稱評審可按照國家公布的經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專業(yè)進行，也可按經(jīng)營管理、財稅金融、人力資源等專業(yè)類別，分類開展評審。
3.推進社會化職稱評審工作。
依托專業(yè)水平較高、具備較強服務能力和影響力、能夠自律規(guī)范的專業(yè)化人才服務機構、行業(yè)協(xié)會學會等社會組織，吸納非公有制經(jīng)濟領域同行專家組成評審委員會，開展經(jīng)濟系列社會化人才評價。
解讀：待職稱改革后，職稱申報渠道不再僅限于國企事業(yè)單位，當?shù)孛駹I企業(yè)、外資企業(yè)、個體工商戶等非公經(jīng)濟組織、社會組織中的專業(yè)技術人員以及從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者都在適用范圍之內。
4.向優(yōu)秀經(jīng)濟專業(yè)人員和艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)濟專業(yè)人員傾斜。
對在創(chuàng)新經(jīng)濟活動方式、構建新業(yè)態(tài)、推動行業(yè)發(fā)展等方面做出重大貢獻的經(jīng)濟專業(yè)人員，可適當放寬學歷、資歷等條件限制，建立職稱評審綠色通道。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟專業(yè)人員，重點考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和科研能力要求，引導經(jīng)濟專業(yè)人員在基層一線建功立業(yè)。
四、評價與用人銜接更緊密
1.促進經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價與使用相結合。
實現(xiàn)職稱評價與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到因事設崗、按崗擇人、人崗相適。
2.加強高級職稱評審服務平臺建設。
鼓勵各地、各有關部門建立完善經(jīng)濟系列高級職稱評審服務平臺，減少各類證明材料，簡化審核程序，規(guī)范評審工作流程，提高評審工作效率，提供便捷服務。
總結：國家對于各類經(jīng)濟人員的職稱制度評審更加完善，而且從指導意見中可以看到國家對經(jīng)濟人員的重視、對重點專業(yè)的支持，在進行專業(yè)選擇時可以進行參考。
附件：經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件
一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨和國家方針政策。
二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。
三、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，按照要求參加繼續(xù)教育。
四、經(jīng)濟專業(yè)人員申報各層級職稱，除必須達到上述基本條件外，還應分別具備以下條件：
（一）助理經(jīng)濟師
1.具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識和業(yè)務技能。
2.能夠獨立地對專項經(jīng)濟活動進行分析綜合，提出建設性的意見。
3.具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）以上學歷。
（二）經(jīng)濟師
1.具有系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，能夠理解和正確執(zhí)行國家有關方針、政策。
2.有較豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠獨立地解決較復雜的業(yè)務問題。
3.工作業(yè)績良好，取得一定的成果或經(jīng)濟效益。
4.具備博士學位；或具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；或具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；或具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；或具備大學�？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得經(jīng)濟系列初級職稱，從事相關專業(yè)工作滿10年。
（三）高級經(jīng)濟師
1.系統(tǒng)掌握經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關政策法規(guī)。
2.能夠設計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案，推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)展開。
3.工作業(yè)績較為突出，能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。
4.有較強的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。
5.具備博士學位，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關工作滿2年；或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關工作滿5年；或具備大學�？茖W歷，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關工作滿10年。
（四）正高級經(jīng)濟師
1.具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實務經(jīng)驗，熟悉與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)或經(jīng)濟政策。
2.熟練運用經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關政策法規(guī)，高標準組織設計、實施和評估經(jīng)濟項目或活動方案，提升經(jīng)濟運行水平。
3.工作業(yè)績突出，能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作，并通過專業(yè)督導，改進工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。
4.具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動中重大疑難問題的能力，能夠針對具體經(jīng)濟問題，開展經(jīng)濟工作政策、理論與實務研究，創(chuàng)新經(jīng)濟經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法，為本行業(yè)（地區(qū)、部門）的經(jīng)營管理政策的制定提出建設性意見。
5.一般應具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級經(jīng)濟師職稱后，從事與高級經(jīng)濟師職責相關工作滿5年。
五、參加高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師評審的經(jīng)濟專業(yè)人員，從事經(jīng)濟工作近五年內，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：
（一）主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預期目標；
（二）主持省部級及以上基礎設施建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等，得到成功實施；
（三）主持制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益；
（四）主持完成在經(jīng)濟領域內具有重大影響、得到有效應用的研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果；
（五）主持完成的經(jīng)濟領域相關研究項目、研究報告等，被省部級及以上單位采納，并轉化為實施方案；
（六）主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展的重大經(jīng)濟活動，取得顯著成績；
（七）主持完成的經(jīng)濟研究成果獲省部級及以上獎勵；
（八）出版的本專業(yè)學術著作或發(fā)表的專業(yè)論文，在經(jīng)濟領域產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認。
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